近幾週來，時常能看見企業高層或是知名人士爆出性騷擾醜聞，這類職場或是透過權力不對等關係的性騷擾卻早已屢見不鮮。前日（4號），騰訊旗下遊戲《傳說對決》全球社群經理 Nick Zasowski 就因近日在 Twitter 上進行的性騷擾行為遭受停職處分與調查。而上述的指控 John Sylvester 於 Twitter 上的貼文中首度曝光，John Sylvester 分享了 Nick Zasowski 與兩位匿名女性的對話截圖，在對話過程中，Nick Zasowski 似乎在未經對方的同意下發送了「不適當」的圖片。
Someone I thought I knew for the past 6 years has been sending unsolicited sexual photos to women. When one of them posted about it, a number of other women, friends of mine, said he’d done the same to them. I’m so fucking disappointed and angry. Fuck you, @nickzazzer
Advertisement— John @ home (@OldManKaidan) 2018年9月3日
除了 Nick Zasowski 的性騷擾案件之外，最近大陸電商巨頭「京東」創辦人兼首席 CEO 劉強東涉嫌性侵女大生被捕的事件同樣鬧得沸沸揚揚，根據明州警局 4 日公布劉強東案的報告顯示，劉強東是涉嫌一級強姦重罪（CSCR-1, Criminal Sexual Conduct Rape），是當地性犯罪一至五級中最嚴重的一級，屬於重罪，在今日（6日）更有更多內情傳出。詳細新聞報導點此
（圖／2018 年8 月美國明州Hennepin縣警方發布的劉強東被收押的照片）
就連以《英雄聯盟》風靡全球的遊戲開發商 Riot Games 上個月也過得不平靜，有 Riot Games 的離職女性員工向外媒「Kotaku」指控 Riot Games 內部中滿了性別歧視與性騷擾，甚至因為性別而無法升遷等荒謬狀況，這件事也引發外國論壇 Reddit 熱議，隨後 Riot Games 則發布了道歉聲明及改革方案（詳細可以看這篇）。
（圖／Yahoo奇摩電競）
台灣某數字人力銀行就曾調查過，發生性騷擾的地點，以辦公空間（60.6%）最多，排第二的是公開場合（24.7%），第三則是密閉式場所（16.0%）。發生性騷擾的時間場域以上班時間（65.7%）最多，其次才是下班以後（12.4%）和外出洽公（6.8%）。出手騷擾的人以同事（33.0%）、老闆（22.7%）、直屬主管（14.5%）比例最高。交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高，不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，58.3%的男性會選擇隱忍，比女性（44.4%）選擇隱忍的比例更高。
由此可見，女性被性騷擾已經普遍存在於工作場域之中，而男性則是受主管騷擾較多；這樣的結果下，由於女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件，反觀男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言。
性騷擾與性侵害不是性，而是關於控制和權力
在許多情況下，加害者並非沒有配偶；就好比印度來說，女性下賤卑微的思想已經根深蒂固在文化之中，當男性普遍不尊重女性情況下，人們會將之視為日常、習以為常，好發的案件也就不會被視為異常了。由此可見，權力不對等的關係才是問題的根源，因為人類本來就帶有征服的習性，當人擁有更多的權力以及資源時就會受慾望驅使，透過己身的優勢去獲取、掠奪更多的利益；因此，不論男性或是女性，這樣的行為都是權力濫用所帶來的結果，文化中性別不對等而造成工作場域普遍對女性的性騷擾亦是，倚仗實質權力對男性的性騷擾亦是；人類是能夠以思考抑制本能的動物，若人無法學會尊重彼此，問題依然會存在，甚至擴大；就好比現在常為人詬病的「女權自助餐」，這個世界對待女性確實虧欠不少，但對於少部分對於提升權力而食髓知味並且濫用權力的人，最終仍舊無法解決問題而是挑起對立、造成嫌隙；回究根本，人若是不能尊重彼此，像劉強東、傳說對決這類的事件只會一再發生，使得男性透過權力以及地位來做出侵犯他人的行為，女性反之亦然，有甚者更會通過加害方的名望，利用社會對此類議題的重視挑起仇恨，從中獲取利益。
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