《英雄聯盟》Riot 針對職場性別歧視 發布道歉聲明及改革方案

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(圖/Riot Games

8 月初時,外媒 Kotaku 發布了一則嚴肅的專訪報導,針對 Riot Games 內部的「兄弟文化」及性別歧視,詳細地撰寫這些 Riot 員工與前員工的遭遇,包含女性和男性員工提及自己被騷擾的經驗,還有員工們對於此事的看法。該篇報導的重點摘要與翻譯可以看這裡

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起初該篇報導一出,Riot 強烈否認公司中有這種糟糕的風氣,並強調遇到任何騷擾或不平等情況,公司都會主動介入,以下引用當時該篇報導的部分翻譯:

Riot 發表了一個冗長的聲明,簡而言之, Riot  認為我們(Kotaku)在本文中所描述的與該公司文化「明顯相反」。Riot 表示「當我們遇到任何歧視、騷擾、報復、欺凌等行為時,我們會深入了解、評估、解決,我們對以上事項都採取零容忍措施。」,但在我們(Kotaku)的訪談過程中,有三位女性表示他們曾經正在接受升職培訓時,都持續工作到突然有天男性員工取代她們。採訪的員工中有部分(男/女性皆有)都描述到從老闆或同事那裡接收到了「不請自來也不想接受」的男性生殖器照片,其中一名前任男性員工更表示「某高階男性主管經常抓住我的生殖器,這種兄弟文化在關上門之後更加的明顯,也傷害了男性」。

甚至宣稱早已有應對政策,也早在幾個月前加入「反惡毒聯盟」。

在我們(Kotaku)開始採訪這篇報導的五個月後,Riot 在其網站上新增了一個頁面,上頭寫著「我們積極執行對歧視/騷擾的零容忍政策,我們的領導人身體力行了這項承諾並且加強團隊實施這點政策,這一點十分重要」。根據 Wayback Machine 的說法,這個頁面在五月下旬的時候上架,但是 Riot代表被問到這個問題時則表示「公司的零容忍政策(包含對遊戲玩家)早已在 4 月時就交給員工,特別是在 Kotaku 開始調查之前。」(Kotaku 在去年 12 月開始採訪,今年五月中旬接觸 Riot 的領導者)。

儘管一開始矢口否認,前日(8/29)Riot 發布了另一則聲明,承認公司確實存在這種「不正之風」,向受到影響的員工和玩家致歉,同時發佈了七項改進措施。

一、成立一個專案小組(D&I),負責監管公司內部的多樣性和包容性,這個團隊能夠直接向公司 CEO 彙報工作內容。

二、在選字用詞上的改進,包括官方聲明稿及發布訊息內容。

三、邀請專家設立評估機制,期望公司成為人人自豪的工作地點。

四、改善回報系統,包含建立熱線。

五、拓展員工招募的面向,並調整職位描述。

六、擴增訓練課程,以往只給管理層的課程,對全體員工開放,涵蓋反性騷擾訓練。

七、招募新的領導管理層,幫助推動 D&I 小組的運作。

 

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