減少人事成本開銷！動視干預暴雪：主動離職，補助遣散費。

暴雪自 2017 年起受到母公司動視的「管理」並實施 Career Crossroads 離職計劃（藉補助遣散費鼓勵員工自願離職，減少非遊戲部門之人事成本）

來補助工作年資 5 年的顧客服務部門的員工，但從根據外媒 Kotaku的 訪談相關人士了解，該計劃從 2018 年開始已擴展到品管、資訊科技部門，據透露，為讓員工更能「接受」Career Crossroads 計畫， 甚至一度下修適用條件之年資門檻。

而愛爾蘭科克工作室中的客服部門在過去幾個月之中就「被建議」至少 5 次以上，且一次又一次地表示願意支付之遣散費越來越高，鼓勵他們使用Career Crossroads 離職計劃自願離職。根據不具名暴雪前員工表示：「當他們一次又一次地拿出更多的錢並且希望你離開時，其實我們很明白即便不接受我們也沒辦法看見更多的希望與未來，其實提供的遣散費也算是十分優渥了」，可看得出員工即便「自願離職」但還是有些許的無奈。

 

（圖片來源：Blizzard Careers）

暴雪表示，任何使用 Career Crossroads 計劃離開的員工都是自願，絕無強迫，且自從擴大到其他部門之後只有十多人參與這項離職計劃，且站在公司立場來說這項計畫單純只是提供員工更好的選擇，選擇離開甚至可以幫助團隊，使團隊整體進步之外自己的後路也可以先行打算。但有越來越多的前員工表示，財務部門逐漸影響到遊戲開發團隊，曾經的「暴雪出品必屬精品」使財務部門根本沒話說，但如今卻已成為過去。

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