性別訴訟案初步達成和解!Riot 將支付員工賠償金額總計至少 1,000 萬美元

性別訴訟案初步達成和解!Riot 將支付員工賠償金額總計至少 1,000 萬美元

時光匆匆,Riot 與員工的性別歧視訴訟案似乎已經告一段落,根據外媒報導以及訴訟文件顯示兩造已於今年 8 月份和解,Riot Games 同意向過去 5 年在該公司工作的女性員工支付賠償金,總計金額至少 1,000 萬美元。員工方面的受害代表 Jessica Negron 和 Gabriela Downie 將分別獲得 1 萬美元賠償金,而所有的女性員工將獲得最少 2,500 美元賠償金,自我性別意識為女性的員工則視任職期間長短進行賠償,正職員工的賠償金將會多於兼職員工。

對於和解方案,Riot 發言人於聲明中表示我們很高興能夠擬議出一份避免走向集體訴訟的解決方案,這次的和解是邁向未來的重要一步,表明我們致力於實現我們的價值觀,且讓 Riot 成為業界中最佳包容性別環境。

和解文件中還提及了 Riot 為了改善「兄弟文化」所做出的承諾,包括加強性騷擾及歧視防治的內部計劃、對薪資/升職/聘用等員工計劃進行審核以提高公平性和透明度等,目前兩造已同意初步和解,等待法院批准。

性別訴訟案初步達成和解!Riot 將支付員工賠償金額總計至少 1,000 萬美元
(當時抗議的照片。圖源:網路翻攝)

事情始於約莫一年前外媒 Kotaku 做出一份近萬字的專訪報導,其內容為 MOBA 遊戲《英雄聯盟》背後的開發公司 Riot Game 可能存在著職場性別歧視問題。一些員工表示 Riot 的環境對女性職員極為不友善,其中甚至悔辱了女性,控訴 Riot 觸犯了美國加洲法例中「平等及性別歧視」的條例。這份報導中有多位 Riot 前/現任員工一同向外界公開不平等待遇內容、性騷擾、「火辣女孩排行榜」、等問題引發外界關注,隨後 Riot 雖發表了聲明表示將會改善這類不當文化,但員工仍決意告上法庭。

延伸閱讀:揭開 Riot 內部性別歧視問題 Kotaku 記者榮獲新聞獎項

 ” 化名為 Lacy 的前女性員工表示,離開公司的部分原因是她親身經歷過性別歧視。比如男性上級會暗示我的職位是因為我的外表,或是每隔幾個月就在會議中公開評論我在工作時我的家人是否會想念我?甚至我做了一次測試,我請求一位男性同事在我提出某計畫後的一週也提及一樣的想法,看看會有什麼結果?起初他很懷疑但我依舊堅持要測試。瞧?果不其然,整個會議室替他歡呼,他的眼裡含著淚水、臉跟甜菜根一樣紅。

Riot Game 成立於 2006 年,2013 年被評為 Business Insider 的 25 家最佳科技公司之一,2015年其年收入高達 16 億美元。作為一個資金如此雄厚的科技公司,辦公總部也擁有了健身房、咖啡廳、免費供應食物的自助餐廳等設施,那些無法適應「 Riot 兄弟文化」的女性表示,這些完善的設施有助於讓她們忍受這麼長的時間,這 28 名員工大多數人都是匿名發言,因為他們擔心自己未來在遊戲業的職涯,也擔心《英雄聯盟》的狂粉會因為這些言論而對他們進行報復攻擊,但也有現職員工在訪談紀錄中表示,有些女性職員說她們在 Riot 時並沒有遭遇過性別歧視。“

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報導釋出不久後Riot 發表了一個冗長的聲明,強烈否認有這些不良風氣並強調若有任何不平等待遇公司必定會介入,但 Kotaku 訪談中有至少三位女性都表示自己在職場中無預警被男性員工取代、從老闆或同事方接收到了不請自來也不想接受的男性生殖器照片,甚至有男性員工表示曾經被高階男性主管碰觸生殖器

隨著問題接踵而來,Riot 又發布了另一則聲明承認確有這切不良風氣,向受到影響的員工和玩家致歉,同時發佈了七項改進措施。首席營運長 Scott Gelb 也因為此事被 Riot 處分兩個月無薪假,但之後他還是保持著地位,那些被指控的員工也是。今年 4 月在,Riot 在員工會議以「員工合約條例」阻止現任員工訴諸法律行動,這件事情傳開之後引起員工不滿並開始組織罷工行動。

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洛杉磯工作室工作的女性員工也控告 Riot 違反了加州同工同酬法,加州維護公平就業及實行居住正義相關的政府部門(以下稱 DFEH)要求 Riot 提出男女同工同酬的證據,但 Riot 遲遲未繳出,DFEH 也決定將與法院合作對 Riot 提起強制執行訴訟。

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