《Deceit》：破壞友情的遊戲

在打完SKT當天，風哥便立馬辭總教練一職…千千萬萬的風粉悲鳴。但仍然祝福風哥未來的路能夠一帆風順，希望明年賽季還能在這電競天地看到風哥的身影！話不多說讓我們來看看專訪下集吧！ 風哥帶過很多支職業戰隊，但以台灣的電競的人才來説，算是很早就到LPL發展，當初是什麼原因讓你選擇到LPL賽區呢？ 當時我S3的時候在台灣待過TeSL的電競龍，然後後面就是發生不太好的事情，我就覺得台灣的電競環境比較吃人際關係吧。當時就覺得心灰意冷，有點就是死心了那樣子。然後S4的時候，我是做一些比較正常的工作，國際貿易啊也有在補習班教過書。但是後來走國際貿易，因為學歷不高，我高中畢業英文沒有那麼好，國際貿易又很吃英文，還有什麼信用狀要學，要學很多東西，就是一直努力工作去學習那些東西。生活過得很充實，但是薪資不是太高，也有一點累。後來我的女朋友就跟我說，就是現在的未婚妻，要不要做我比較擅長的部分。但我跟她說可是台灣環境，我覺得是沒有出路的，不能給她一個比較穩定，一個安全感，一般的公司行號上班就是比較安全感。當時是這樣去想的，當這種教練，電競教練可能就是在刀口上舔血的日子吧！可能你成績不好就隨時就沒有工作了 ，但她說可是做國際貿易這一塊，你就做得很難受吧，當時她就建議，那你要不要去別的賽區試試看。當時因為語言的問題，也不可能去歐美啊～或是韓國聯賽，就把履歷投到了LPL這邊來，當時我就12隻戰隊都投履歷，然後老乾爹(LGD)就聯繫了我，所以就過來了。 對LMS賽區體制的看法，是人口的基數比較不足，所以好選手難尋 或現在仍在一個草創的階段呢？ LMS已經 我覺得不算在草創階段了，人口基數比較少是稍微有點影響的，主要重點是我覺得LMS，沒有一個良好的一個次級聯賽的選拔或者是選秀，把一些可能比較有潛力的新人給挖掘出來，大部分可能都是還是打比較久的老將。我覺得LMS方面 可能後勤團隊，我是不太清楚，但是這次有跟牛排聊了一下天，大概知道一下，LMS後勤團隊做的東西可能不夠多吧！相比下可能不夠多，因為其實後勤團隊有很多很多事情要忙的，那聊天過程中感覺其實做得可能有點缺乏。 然後我覺得重點還是發掘新選手會更為重要一些，因為我知道像那個閃電狼現在的AD，好像叫宏宏，他在還沒有在閃電狼打比賽的時候 ，那時候其實我在EDE的時候，S6的時候春季賽我在EDE次級聯賽，我就有找過他，當然是經由其他選手去問，他那時候是打野，我就有找過他，我覺得像這種挖掘新人，算比較重要的一環，應該這個是重點。 再來的話就是管理吧，管理我覺得是很重要的一環，我其實雖然人在LPL，但是我還是有時候會關心一下LMS賽區，就有很多不好的新聞啊 一些消息啊！ 我覺得管理跟挖掘新人是很重要的一塊，最後這塊才是後勤團隊的部分。 電競如果要往職業運動發展的話，是否需要很完整的農場系統，或是龐大的資金去支持，才能成為一項被大家認可的職業運動？ 像妳剛剛説的東西都是需要的，但是唯獨資金這部分，我覺得這個東西見仁見智。如果是大量資金打造出來的賽區，不一定有完全的很好的效果，有時候反而是會造成反效果。我覺得薪資這種東西，像選手薪資，你跟一般上班族差不多薪水或高一些些，其實就可以接受了，假設説現在台灣平均薪資在四萬，那選手拿個五萬六萬其實已經很夠。除非説他想去其他賽區賺更多錢，那是選手個人意願沒有什麼影響，但是大部分還是希望留在台灣吧，畢竟小孩子也不會想要離家背井這樣子的。我覺得重點就是，像是前面説的譬如説什麼農場系統啊！還有些管理的重點吧！ 現在LPL的韓國教練及選手非常多，是否因為LCK選手本身就強，或是有完整的體系跟後勤團隊 才讓LCK被認為是最強的？…